所谓的区块链工会, 实际上就是指把由员工代表进行表达和开展福利协商之类的事务转移至区块链网络之中。我在冲压车间已经工作了十五年的时间, 在此之前我认为工会存在的实际作用是非常有限的, 以往的情形仅仅是张贴一则通知以及在夏季时分发给西瓜而已。
然而如今投票的记录被保存到了链上, 究竟是哪一位人员进行了投票或者修改了记录, 这些都是清晰可见且无法否认的, 这一点正如文本中所加粗强调的那样赖不掉。
举一个具体的案例来说明。我们的工厂在去年进行了一次尝试, 规定员工在提出意见的时候, 不需要先去找班组长,而是可以直接找到主任, 并在区块链平台上写下建议。这个平台采用了匿名投票的方式, 只有当获得足够数量的投票支持时, 才会触发相应的协商程序。
曾经有一位女性工人对夜班的补贴金额偏低这一情况有怨言, 在过去, 她想要反映这个问题往往无处诉说。而现在已经通过区块链平台得到了三百名员工的点头支持, 在这种情况下, 工会方面不得不接手处理此事。这种做法相比传统的张贴告示的方式显得更加有效管用。
如果要坦率地说几句真心话, 那么区块链技术主要解决的是关于记录和产生信任的问题, 它没有办法去解决人心里的想法和感受, 你可以把三百条票数写得非常清楚、明确, 但是如果投资机构那边他们不认可, 你又能找谁来理论呢?
工具始终是工具, 而制度则是另一回事, 如果区块链下的工会想要真正地在现实中实施下去, 那必须跟实际的谈判场景捆绑在一起, 只有技术框架而没有实质的利益博弈支撑起来的话, 是根本撑不住的。
