大連に進出している日系のある大企業は先日、日本語人材を募集するための求人説明会を行った。出席者の中には、日本語の語学検定の合格証書を携えやって来たが、面接では簡単な日常会話でさえも通じない人がいる。そこで、この日系企業の採用担当の李さんは、メディアを通じて社会に「日本語の勉強には英語と同じく、ヒアリングとスピーキングを重視しなければならない」と伝えたいと述べている。実際に使える外国語の運用能力が無ければ、日系企業には採用されない。「大連晩報」が伝えた。

長年、日本語などの語学検定の証書の取得は、日系企業に入社するための重要な採用条件だった。だが、日本語学習者が増えるに従い、その条件のレベルが高められている。そのレベルとは、実際の外国語の運用能力、とくにヒアリングとスピーキング能力だ。李さんは、「企業が発展していくにつれ、中国人スタッフと日本人スタッフの交流は多くなり、書面でのやりとりでは満足できなくなっている。面と向かって会話できなければならない。また、大連は日本語人材が増加しており、弊社にもこのような雇用環境を与えている」と述べている。

「話せない日本語」レベルでとどまっている一部の日本語学習者は、「いままで全く日本語を勉強したことがなく、就職に有利だから日本語を勉強しているだけです。短期間で、聞ける、話せる、のレベルになるのは、簡単なことじゃないです」と述べている。昨年、短期大学を卒業した張琴さんは、「ほとんどの人は語学学校で日本語を学んでいます。でも語学学校では日本人教師が少ないため、ヒヤニングやスピーキングの練習をするチャンスが少ない。また、英語を勉強していた頃のヒヤニングやスピーキングの練習を重視しない習慣が今も根付いているのです」と述べている。

多くの客観的な原因があるが、業界の関係者は、外国語学習者に対し、このように示している。「外国語を学ぶのは交流に用いるためだ。そのためには、聞く、話すことが最も直接で、最も便利な交流方法だ。だから、日本語を仕事で役立てたいと思うならば、やはり困難を乗り越え、もっとよい語学学校、語学コースを選び、標準で、使える日本語を習得するべきだろう。さもなければ、語学検定に合格し、その証書を得たとしても、採用されないかもしれないし、無駄な時間を費やすことになるかもしれない」

「人民網日本語版」2008年6月4日