关于区块链这个行业的招聘事务, 大家普遍觉得它的外在标准设定得相当严格, 但是真正坐下来进行交流之后才会发现, 其中存在的各种复杂困难和潜在风险远远超出了一般人的最初想象。
前几天帮忙帮朋友筛选简历, 他那会儿投了大概七八家公司, 回来的时候那表情一脸茫然, 问他怎么回事, 他说人家面试的时候就直接问他会不会共识算法。
我当时就跟他说, 你连拜占庭容错都没搞明白, 你拿什么去回答他们? 现在的这个技术行业里头, 如果只是会调用接口的话, 那肯定是不够用的。必须得把底层那套逻辑得嚼碎了再说这其中的道理给弄透彻了才好。
在谈到薪资待遇的问题的时候, 千万不要只是单纯地关注具体的数字大小。
我和我的朋友曾经签署了一份录用通知, 这个录用的年薪总额达到了八十万元, 从表面上看这个数字是非常令人向往的, 然而实际情况是那笔以代币形式存在的收益被锁定了长达四年的久, 导致他在前面两年内几乎无法将这些钱拿到手中来,这样的状态和他没有做任何实际的工作从而获得收入之间并没有太大的本质的区别。
那些写在合同里面非常细小的字, 包括解锁周期还有vesting条款, 如果你没有一条一条地去把它看清楚、弄明白就急着去签字, 那么这就等于是在给自己套上一个笼子。
您目前是处于正在提交个人求职材料这个阶段, 还是说正被那些工作职位描述给搞得脑子混乱?
