定年退職を間近に控えた日本人が繁栄する中国で再就職するケースが増えている。英フィナンシャル・タイムズが報じた。

　秋吉さん（64）は中国に来て3年になる。日本の家具メーカーで部品の購買を担当していた彼は、日本に帰国して退職の準備をするはずが、そうはせず、上海のある日本メーカーで生産マネージャーになった。

　「私は中国で仕事がしたい。発展する中国では私の経験を生かすことができる」と秋吉さん。

　秋吉さんのようなケースはけっこうある。不景気で日本人の多くが海外に職を求めざるを得ないのだ。

　日本人の求職者の多くが、長年の経験や技術が中国で重宝されるのに気づき始めている。一方、中国側は海外の人材によって発展をさらに加速させたい。

　日本のある人材紹介会社によると、中国に職を求める日本人が増えているという。同社の松田マネージャーによると、こうした傾向は、中国に開発拠点や販売拠点を置く日本企業が増えているからだという。たとえば携帯電話メーカーのソニー・エリクソンは7月北京に開発センターを設立した。

　松田氏によると、中国に拠点を置く日本企業は日本から社員を派遣するコストを削減するため、マネージャーなど日本人の現地雇用を好む傾向にある。また、中国での仕事経験があり、中国語が話せる日本人は会社のために役立つ。

　上海で行った最新調査で、中国の日本企業の3社に2社が製造業での経験がある日本人を雇用していることがわかった。同時に、サービス業でも日本人の需要が高まっているという。